tag:blogger.com,1999:blog-48540593480934954052024-03-13T14:39:49.931-07:00altherhegol'actualité psychosociale en entrepriseOlivier Riquethttp://www.blogger.com/profile/03886337461883195957noreply@blogger.comBlogger71125tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-13029775038775029082013-07-09T10:06:00.000-07:002013-07-10T05:29:54.185-07:00Se tuer au travail
Après l’immolation en février, à Nantes, d’un chômeur devant son agence Pôle Emploi, la petite phrase du président François Hollande, qui a cru y voir un « drame personnel » là où les spécialistes de la souffrance au travail voyaient l’expression d’un malaise social profond, a été relevée avec agacement. En 2012, la réaction de la ministre Marisol Touraine à l’immolation d’un autre Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-18790013723168522972013-03-04T23:32:00.001-08:002013-03-04T23:32:44.878-08:00Extension du périmètre des addictions : conséquences pour la prévention des RPS
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-54241921270949086662013-01-30T06:32:00.000-08:002013-01-30T06:32:13.997-08:00L’ennui au travail : force de création ou facteur de risque psychosocial ?
L’ennui est facteur de créativité : c’est cette idée (déjà bien traitée auparavant, dans le domaine de la pédagogie par exemple) que soutiennent deux chercheures britanniques, qui ont observé la façon dont les individus se comportaient après avoir été soumis à des tâches réputées répétitives et lassantes - dans leur protocole expérimental, il s’agissait de lire ou de recopier des pages Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-12780788551531178872012-11-20T13:26:00.000-08:002012-11-20T13:26:03.549-08:00Usages de la messagerie électronique 3/4. Y mettre les formes
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-41437084578018777112012-10-16T04:56:00.003-07:002012-10-16T04:57:50.433-07:00Le stress au travail, un problème de cœur ?
C’est
l’INSERM – Institut national de la santé et de la recherche médicale qui
l’annonce lui-même ce 14 septembre dernier : le lien entre stress au travail et infarctus est « confirmé » par les diverses études qui ont
pu être menées de 1985 à 2006 en Europe, sur près de 200 000 salariés. Le
journal médical américain The Lancet a mis en ligne la méta-analyse de ces
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-52704248980717464132012-10-04T23:38:00.001-07:002012-10-04T23:38:31.307-07:00ANACT - 9ème semaine pour la qualité de vie au travail
L'ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail organise, du 18 au 26 octobre 2012, la 9ème semaine pour la qualité de vie au travail. Elle sera consacrée principalement à "l'expertise des CHSCT" et à "l'évolution de leurs missions".
Les salariés ont la possibilité de proposer la participation de leur entreprise aux diverses activités prévues : par exemple, l'ANACT, Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-34299560979268998452012-10-01T08:19:00.000-07:002012-10-01T08:19:09.216-07:00Campagne nationale de la FNATH - Prévenir la souffrance au travail
La FNATH - Fédération Nationale des Accidentés du Travail et des Handicapés est une association reconnue d'utilité publique depuis 2005. Elle organise une semaine de sensibilisation à la souffrance au travail, du 12 au 20 octobre 2012, afin de "prévenir les situations de souffrance au travail et rappeler les
difficultés rencontrées par tous après un accident, en termes de
réparation, de Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-82769080537442368512012-09-18T07:36:00.000-07:002012-09-18T07:36:05.043-07:00En matière de risques psychosociaux, l’obligation de moyens ne suffit pas
La caisse d’épargne Rhône Alpes Sud vient de l’apprendre à ses dépends. Cette caisse a mis en place un système de « benchmark » (en réalité un outil de mesure et positionnement relatif à des performances) malgré les alertes des syndicats, de l’expert du CHSCT, de l’inspection du travail et des services de santé au travail concernant les risques pour la santé d’un tel système. Elle a dans le Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-91983397474079256912012-09-18T06:02:00.001-07:002012-09-18T06:02:49.474-07:00Usages de la messagerie électronique (2/4). L’accélération du temps au travail
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Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-66048581339354930992012-06-25T11:39:00.000-07:002012-09-18T05:59:44.166-07:00Usages de la messagerie électronique (1/4). Un guide de bonnes pratiques
L’ORSE (Observatoire
de la responsabilité sociétale des entreprises) a récemment publié un guide de
bonnes pratiques concernant l’utilisation de la messagerie électronique au
travail. L’intérêt de cette brochure disponible en ligne, outre son caractère
pratique, est qu’elle fait clairement ressortir l’ambivalence d’un outil tout à la fois aidant et stressant.
Les témoignages Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-11865885066514230302012-05-16T06:18:00.001-07:002012-05-16T06:18:13.909-07:00Le harcèlement : des causes organisationnelles plutôt que personnelles
Alors que la majorité des études sur le harcèlement se focalisent sur l'individu, une étude norvégienne a choisi d'observer à plus grande échelle le phénomène, et ce afin de cerner les facteurs prédisposant les environnements de travail à devenir le lieu de pratiques de harcèlement. L'hypothèse est que les groupes et leur organisation, en particulier du point de vue du management, créent un Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-24246843768724466542012-03-15T08:52:00.004-07:002012-04-01T15:44:39.101-07:00Le corps stressé (2). L'effort et le réconfort
Les conséquences négatives pour le bien-être et la santé d'une récupération insuffisante sont bien connues : si, au quotidien, les temps consacrés à la détente s'amenuisent et si le travail et l'effort prennent toute la place, alors les risques cardio-vasculaires, en particulier, sont multipliés. D'une façon générale, l'accumulation de la fatigue finit par se cristalliser sous la forme de Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-11016010212955200642012-03-15T06:32:00.009-07:002012-04-01T15:38:02.748-07:00Le corps stressé (1). Le stress, ça n’est pas seulement « dans la tête »
L'intérêt économique de la réduction du stress au travail n'est plus à prouver : les chiffres diffusés en 2007 sont éloquents. Les frais annuels dûs à l'absentéisme, à la réduction de la productivité et aux soins médicaux sont ainsi actuellement estimés à 300 milliards de dollars aux Etats-Unis, à 65 milliards au Royaume-Uni, et à 232 milliards au Japon. Des psychologues californiens ont donc Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-41388631189793397102012-02-20T02:39:00.000-08:002012-03-17T00:24:18.501-07:00Managez, inspirez
Tous les styles de management ne se valent pas. Celui que Bass (1985) a appelé management transformationnel serait le plus apte à garantir la sécurité – physique et psychologique – des salariés sur leur lieu de travail.
Dans la tradition des analyses menées par Bass, et au vu des observations de terrain, le manager idéal apparaît comme celui qui
- par ses actions, est un modèle pour ses Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-84925822473474932822011-12-30T01:57:00.000-08:002012-01-09T02:05:07.884-08:00Prendre des mesures concrètes face aux RPS : quelques exemples d'initiatives encourageantes
Si la réflexion théorique sur les RPS est en plein développement, ce qui est à n’en pas douter une excellente chose au vu des bouleversements économiques auxquels sont soumis les organisations de travail actuelles, il reste que les professionnels sont en demande d’idées concrètes, qu’ils peuvent mettre en œuvre à court terme. Deux difficultés émergent face à cette demande : d’abord, il ne faut Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-34856049778703832522011-12-29T01:41:00.000-08:002012-01-09T01:54:46.486-08:00Soyez en bonne santé, je le veux
Le lien entre bonne santé des salariés et bonne santé de l’entreprise est en passe de devenir un lieu commun : le bien-être au travail, objectif central des démarches de prévention des risques psychosociaux, n’est donc finalement pas tant recherché pour lui-même que pour les niveaux de performance qu’il permet d’atteindre. En d’autres termes, la santé des salariés devient un enjeu économique, etUnknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-30997194153173308582011-12-27T04:47:00.001-08:002012-04-09T10:16:52.012-07:00Le syndrome du « survivant » (ou du « rescapé ») : travailler quand les autres ont été licenciés
Les licenciements massifs mais sélectifs créent un clivage entre ceux qui restent et les autres. Si, sans surprise aucune, les études sur le stress des salariés licenciés révèlent la souffrance sociale dans laquelle ils se retrouvent, il reste que ceux qui ont été épargnés travaillent dans la peur d’être les prochains sur la liste. Le « syndrome des survivants » est donc devenu, à la fin des Unknownnoreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-3822753814973605502011-12-11T12:03:00.000-08:002011-12-11T12:03:13.300-08:00Le burnout ou épuisement professionnel (3). Les difficultés du retour au travail
Le congé maladie nécessaire au soin du burnout est habituellement long : il peut se compter en mois. Le retour au travail, outre qu’il doit se faire au bon moment, peut donc se révéler difficile : perte de son poste, méfiance des collègues et des managers… C’est toute la problématique de la reconnaissance de la souffrance psychique qui est contenue ici.
En 2001, l’Organisation Mondiale de laUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-34186088023610224462011-09-21T11:45:00.000-07:002011-09-21T11:45:12.493-07:00Le burnout ou épuisement professionnel (2) Les mêmes risques pour tous les métiers et dans tous les pays ?
Les études consacrées au burnout, depuis les premiers travaux aux Etats-Unis dans les années 1970, concernent essentiellement les métiers du soin : professions médicales, travailleurs sociaux, mais aussi, pour autant qu'on accepte d'étendre la notion de soin à toute activité qui implique la prise en charge de l'autre, les professions éducatives.
Le focus des études concernant le burnout sur Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-5346063363194936232011-07-17T07:14:00.000-07:002011-07-17T07:15:20.255-07:00Le burnout ou épuisement professionnel (1) Une dépression pas comme les autres ?
Souvent présenté comme une métaphore empruntée au domaine de l'aérospatiale – le burnout est l'accident qui survient lorsque tout le carburant a été consommé et que la machine est en surchauffe – le burnout syndrome ou syndrome d'épuisement professionnel fait l'objet d'une littérature foisonnante, au sein de laquelle il devient difficile de se repérer.
En pratique, c'est le MBI – Maslach Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-13941542623207926902011-06-29T07:54:00.000-07:002011-06-29T07:55:35.679-07:00Les restructurations peuvent-elles être socialement responsables ?
Sujet polémique mais directement lié à la question des risques psychosociaux, la responsabilité sociale des entreprises dans les restructurations est plus spécifiquement en discussion depuis le milieu des années 1990, selon Igalens & Vicens (2005). Depuis, un nombre important de rapports ont été produits, jusqu'à celui, publié en janvier 2011, du réseau IRENE : l'objectif est de proposer un « Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-83089001904366416272011-06-16T02:16:00.000-07:002011-06-16T02:16:50.989-07:00La dépression et le stress comme conséquence de conflits au travail
Une étude japonaise récemment publiée dans Social Science and Medicine explore les corrélations entre les conflits au travail et la dépression. L'intérêt de cette étude est qu'elle mobilise la notion de statut socio-économique (SES – Socioeconomic status) pour analyser les résultats obtenus : les deux principaux critères pour le déterminer sont le niveau de diplôme et la profession. Le résultat Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-32556180501644717002011-05-31T13:27:00.000-07:002011-06-01T00:55:55.405-07:00Prendre soin de soi
Jean-Christophe Seznec est psychiatre, médecin du sport, créateur et directeur scientifique d’AlteRHego.
On parle beaucoup de stress au travail : les organisations font-elles le nécessaire à ce sujet ?
J.-C. Seznec : Oui et non, dans la mesure où le discours actuel est contradictoire : d’un côté, on reconnaît de plus en plus l’existence des risques dits psychosociaux, on organise des Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-25297266189709861242011-05-22T03:37:00.000-07:002011-05-22T03:37:50.999-07:00Suicides sur le lieu de travail
Le suicide sur le lieu de travail est un sujet qui ne peut désormais plus s’évoquer, y compris au plan international, sans le nom de France Télécom – l’entreprise française tristement célèbre pour les cas en série qu’elle a connus en 2008. Le travail du cabinet Technologia a été largement diffusé à cette occasion, et la réflexion autour des risques psychosociaux a sans aucun doute été poussée Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-76477228084911227512011-04-23T06:36:00.000-07:002011-04-23T06:36:55.294-07:00Revue de presse - Veille documentaire
Le travail, pas si bon pour la santé...
Un dossier de Liaisons sociales (n° 121, avril 2011) consacré à la santé des salariés fournit des chiffres impressionnants : les maladies professionnelles ont plus que quintuplé sur la dernière décennie, "approchant la barre des 45 500 cas indemnisés". Les troubles musculo-squelettiques représentent plus de 80% des cas, et la mortalité liée aux risques Unknownnoreply@blogger.com1