tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405Wed, 16 May 2012 13:18:13 +0000SantéRisques PsychosociauxTransitions ProfessionnellesVeille DocumentaireSouffrance au travail - généralitésl'actualité psychosociale en entreprisehttp://blog.alterhego.fr/noreply@blogger.com (Olivier Riquet)Blogger61125tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-1186588506651423030Wed, 16 May 2012 13:18:00 +00002012-05-16T06:18:13.909-07:00 Alors que la majorité des études sur le harcèlement se focalisent sur l'individu, une étude norvégienne a choisi d'observer à plus grande échelle le phénomène, et ce afin de cerner les facteurs prédisposant les environnements de travail à devenir le lieu de pratiques de harcèlement. L'hypothèse est que les groupes et leur organisation, en particulier du point de vue du management, créent un http://blog.alterhego.fr/2012/05/le-harcelement-des-causes.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-2424684376872446654Thu, 15 Mar 2012 15:52:00 +00002012-04-01T15:44:39.101-07:00 Les conséquences négatives pour le bien-être et la santé d'une récupération insuffisante sont bien connues : si, au quotidien, les temps consacrés à la détente s'amenuisent et si le travail et l'effort prennent toute la place, alors les risques cardio-vasculaires, en particulier, sont multipliés. D'une façon générale, l'accumulation de la fatigue finit par se cristalliser sous la forme de http://blog.alterhego.fr/2012/03/le-corps-stresse-2-leffort-et-le.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-1101601021295520064Thu, 15 Mar 2012 13:32:00 +00002012-04-01T15:38:02.748-07:00 L'intérêt économique de la réduction du stress au travail n'est plus à prouver : les chiffres diffusés en 2007 sont éloquents. Les frais annuels dûs à l'absentéisme, à la réduction de la productivité et aux soins médicaux sont ainsi actuellement estimés à 300 milliards de dollars aux Etats-Unis, à 65 milliards au Royaume-Uni, et à 232 milliards au Japon. Des psychologues californiens ont donc http://blog.alterhego.fr/2012/03/le-corps-stresse-1-le-stress-ca-nest.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-4138863118979339710Mon, 20 Feb 2012 10:39:00 +00002012-03-17T00:24:18.501-07:00 Tous les styles de management ne se valent pas. Celui que Bass (1985) a appelé management transformationnel serait le plus apte à garantir la sécurité – physique et psychologique – des salariés sur leur lieu de travail. Dans la tradition des analyses menées par Bass, et au vu des observations de terrain, le manager idéal apparaît comme celui qui - par ses actions, est un modèle pour ses http://blog.alterhego.fr/2011/02/managez-inspirez.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-8492582247347493282Fri, 30 Dec 2011 09:57:00 +00002012-01-09T02:05:07.884-08:00 Si la réflexion théorique sur les RPS est en plein développement, ce qui est à n’en pas douter une excellente chose au vu des bouleversements économiques auxquels sont soumis les organisations de travail actuelles, il reste que les professionnels sont en demande d’idées concrètes, qu’ils peuvent mettre en œuvre à court terme. Deux difficultés émergent face à cette demande : d’abord, il ne faut http://blog.alterhego.fr/2011/12/prendre-des-mesures-concretes-face-aux.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-3485604977870383252Thu, 29 Dec 2011 09:41:00 +00002012-01-09T01:54:46.486-08:00 Le lien entre bonne santé des salariés et bonne santé de l’entreprise est en passe de devenir un lieu commun : le bien-être au travail, objectif central des démarches de prévention des risques psychosociaux, n’est donc finalement pas tant recherché pour lui-même que pour les niveaux de performance qu’il permet d’atteindre. En d’autres termes, la santé des salariés devient un enjeu économique, ethttp://blog.alterhego.fr/2011/12/soyez-en-bonne-sante-je-le-veux.htmlnoreply@blogger.com (Erre)1tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-3099719415317330858Tue, 27 Dec 2011 12:47:00 +00002012-04-09T10:16:52.012-07:00 Les licenciements massifs mais sélectifs créent un clivage entre ceux qui restent et les autres. Si, sans surprise aucune, les études sur le stress des salariés licenciés révèlent la souffrance sociale dans laquelle ils se retrouvent, il reste que ceux qui ont été épargnés travaillent dans la peur d’être les prochains sur la liste. Le « syndrome des survivants » est donc devenu, à la fin des http://blog.alterhego.fr/2011/12/le-syndrome-du-survivant-ou-du-rescape.htmlnoreply@blogger.com (Erre)3tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-382275381497360550Sun, 11 Dec 2011 20:03:00 +00002011-12-11T12:03:13.300-08:00 Le congé maladie nécessaire au soin du burnout est habituellement long : il peut se compter en mois. Le retour au travail, outre qu’il doit se faire au bon moment, peut donc se révéler difficile : perte de son poste, méfiance des collègues et des managers… C’est toute la problématique de la reconnaissance de la souffrance psychique qui est contenue ici. En 2001, l’Organisation Mondiale de lahttp://blog.alterhego.fr/2011/12/le-burnout-ou-epuisement-professionnel.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-3418608802361022446Wed, 21 Sep 2011 18:45:00 +00002011-09-21T11:45:12.493-07:00 Les études consacrées au burnout, depuis les premiers travaux aux Etats-Unis dans les années 1970, concernent essentiellement les métiers du soin : professions médicales, travailleurs sociaux, mais aussi, pour autant qu'on accepte d'étendre la notion de soin à toute activité qui implique la prise en charge de l'autre, les professions éducatives. Le focus des études concernant le burnout sur http://blog.alterhego.fr/2011/09/le-burnout-ou-epuisement-professionnel.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-534606336319493623Sun, 17 Jul 2011 14:14:00 +00002011-07-17T07:15:20.255-07:00 Souvent présenté comme une métaphore empruntée au domaine de l'aérospatiale – le burnout est l'accident qui survient lorsque tout le carburant a été consommé et que la machine est en surchauffe – le burnout syndrome ou syndrome d'épuisement professionnel fait l'objet d'une littérature foisonnante, au sein de laquelle il devient difficile de se repérer. En pratique, c'est le MBI – Maslach http://blog.alterhego.fr/2011/07/le-burnout-ou-epuisement-professionnel.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-1394154262320792690Wed, 29 Jun 2011 14:54:00 +00002011-06-29T07:55:35.679-07:00 Sujet polémique mais directement lié à la question des risques psychosociaux, la responsabilité sociale des entreprises dans les restructurations est plus spécifiquement en discussion depuis le milieu des années 1990, selon Igalens & Vicens (2005). Depuis, un nombre important de rapports ont été produits, jusqu'à celui, publié en janvier 2011, du réseau IRENE : l'objectif est de proposer un « http://blog.alterhego.fr/2011/06/les-restructurations-peuvent-elles-etre.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-8308900190436641627Thu, 16 Jun 2011 09:16:00 +00002011-06-16T02:16:50.989-07:00 Une étude japonaise récemment publiée dans Social Science and Medicine explore les corrélations entre les conflits au travail et la dépression. L'intérêt de cette étude est qu'elle mobilise la notion de statut socio-économique (SES – Socioeconomic status) pour analyser les résultats obtenus : les deux principaux critères pour le déterminer sont le niveau de diplôme et la profession. Le résultat http://blog.alterhego.fr/2011/06/la-depression-et-le-stress-comme.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-3255618050164471700Tue, 31 May 2011 20:27:00 +00002011-06-01T00:55:55.405-07:00 Jean-Christophe Seznec est psychiatre, médecin du sport, créateur et directeur scientifique d’AlteRHego. On parle beaucoup de stress au travail : les organisations font-elles le nécessaire à ce sujet ? J.-C. Seznec : Oui et non, dans la mesure où le discours actuel est contradictoire : d’un côté, on reconnaît de plus en plus l’existence des risques dits psychosociaux, on organise des http://blog.alterhego.fr/2011/05/prendre-soin-de-soi.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-2529726618970986124Sun, 22 May 2011 10:37:00 +00002011-05-22T03:37:50.999-07:00 Le suicide sur le lieu de travail est un sujet qui ne peut désormais plus s’évoquer, y compris au plan international, sans le nom de France Télécom – l’entreprise française tristement célèbre pour les cas en série qu’elle a connus en 2008. Le travail du cabinet Technologia a été largement diffusé à cette occasion, et la réflexion autour des risques psychosociaux a sans aucun doute été poussée http://blog.alterhego.fr/2011/05/suicides-sur-le-lieu-de-travail.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-7647722808491122751Sat, 23 Apr 2011 13:36:00 +00002011-04-23T06:36:55.294-07:00 Le travail, pas si bon pour la santé... Un dossier de Liaisons sociales (n° 121, avril 2011) consacré à la santé des salariés fournit des chiffres impressionnants : les maladies professionnelles ont plus que quintuplé sur la dernière décennie, "approchant la barre des 45 500 cas indemnisés". Les troubles musculo-squelettiques représentent plus de 80% des cas, et la mortalité liée aux risques http://blog.alterhego.fr/2011/04/revue-de-presse-veille-documentaire.htmlnoreply@blogger.com (Erre)1tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-4218691985856406930Mon, 11 Apr 2011 18:47:00 +00002011-04-11T11:50:36.474-07:00 Faudrait-il accepter de prendre du temps, voire d'en perdre, pour être finalement plus productif ? Cette réinterprétation paradoxale de l'adage Time is money mérite attention : plusieurs études, consacrées aux pauses café, cigarettes et autres Facebook, en chantent explicitement les louanges... Les pauses café et cigarette sont-elles une menace pour la productivité ? Leur temps cumulé sur une http://blog.alterhego.fr/2011/04/faudrait-il-accepter-de-prendre-du.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-404465900688982586Wed, 30 Mar 2011 21:35:00 +00002011-03-30T14:35:21.552-07:00 Drogues et travail : addiction et auto-médication Entreprises et Carrières (n° 1041) consacre un long dossier à l’usage de drogues. La prise de substances modifiant l’état de conscience comporte évidemment des risques en milieu professionnel, par exemple sur les chantiers : Bouygues Construction a ainsi mis en place une politique de tests (notamment salivaires, pour repérer la consommation de http://blog.alterhego.fr/2011/03/revue-de-presse-veille-documentaire.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-4157250497109599832Wed, 23 Mar 2011 20:31:00 +00002011-03-23T14:42:54.271-07:00 La notion de stress cognitif apparaît désormais dans les études autour des risques psychosociaux. Si des enquêtes françaises le décrivaient récemment comme un phénomène individuel sur lequel l'organisation du travail aurait finalement peu de prise, une enquête danoise propose au contraire de le considérer comme un type de stress étroitement corrélé à certaines professions, à savoir celles qui http://blog.alterhego.fr/2011/03/le-stress-cognitif-une-consequence-du.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-7931587808880654691Wed, 16 Mar 2011 19:49:00 +00002011-03-16T12:49:07.677-07:00 Performance et reconnaissance Un problème complexe en ressources humaines : celui des indicateurs de la performance au travail – auxquels se retrouve immanquablement corrélée la question de la reconnaissance. Une enquête dont rend compte un long article publié par Focus RH indique ainsi que 89% des salariés associent un « regain de stress » à la mesure de la performance telle qu’elle se pratiquehttp://blog.alterhego.fr/2011/03/revue-de-presse-veille-de-documentaire.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-8734889541790623297Tue, 08 Mar 2011 07:19:00 +00002011-03-09T13:59:23.244-08:00 Une étude suédoise intitulée « Health Effects on Leaders and Co-Workers of an Art-Based Leadership Development Program » [Effets sur la santé de dirigeants et de leurs collaborateurs d'une formation au management à contenu artistique] vient d'être publiée dans la revue Psychotherapy & Psychosomatics. Visant à l'évaluation des formations au management du point de vue de la prévention des risques http://blog.alterhego.fr/2011/03/quand-le-beau-fait-du-bien.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-8414596809826624735Tue, 01 Mar 2011 19:39:00 +00002011-03-01T11:39:46.760-08:00 Michel Moral est coach en entreprise et superviseur de coachs. Centralien, docteur en psychologie, il est l’auteur de nombreux ouvrages, dont Coaching d’équipe, outils et pratiques (2010, avec Michel Giffard) et Le manager global : comment piloter une équipe multiculturelle (2004). Son dernier livre, Tous les outils du coach, co-écrit avec Florence Lamy, sort ce mois-ci. Travaillez-vous seul http://blog.alterhego.fr/2011/03/travailler-mieux-plutot-que-travailler.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-576452009525202559Tue, 22 Feb 2011 20:15:00 +00002011-02-22T12:15:08.103-08:00 Technostress, le nouvel ennemi ? Les nouvelles technologies créent une situation paradoxale que les salariés expérimentent quotidiennement : si elles permettent souvent de gagner du temps, elles alourdissent aussi considérablement la charge de travail. Deux problèmes se posent donc : la gestion d’un flux d’information de fort volume et continu (information overload), et la maîtrise du temps de http://blog.alterhego.fr/2011/02/revue-de-presse-veille-documentaire_22.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-7945116577282766046Tue, 15 Feb 2011 18:51:00 +00002011-02-15T10:51:05.679-08:00 Une étude parue dans Psychological Science suggère que les détenteurs du pouvoir sont plus prompts à agresser leurs subordonnés lorsqu'ils se sentent incompétents - la compétence dans l'exercice du pouvoir étant ici définie comme le sentiment d'être capable d'influencer les autres. Cette corrélation, sur laquelle âge et sexe n'auraient pas d'influence, s'effacerait au fur et à mesure que l'on http://blog.alterhego.fr/2011/02/le-stress-du-pouvoir.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-7532365858820862667Tue, 08 Feb 2011 09:34:00 +00002011-02-08T01:34:34.843-08:00 RPS, une profession en (re-)définition Les débats autour de la création de la FIRPS semblent avoir pour effet secondaire intéressant la stimulation, au-delà des polémiques, d'une réflexion de fond sur le champ des RPS en France. C'est notamment l'objet d'une tribune du sociologue Yves Grasset sur le portail Intelligence RH : il y pointe deux risques majeurs pour les acteurs de la prévention http://blog.alterhego.fr/2011/02/revue-de-presse-veille-documentaire.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0tag:blogger.com,1999:blog-4854059348093495405.post-8456621972412086764Tue, 01 Feb 2011 09:41:00 +00002011-02-01T01:41:23.812-08:00 Un nouveau défi pour les entreprises serait de s'adapter à l'émergence d'une demande masculine d'exercer ce qui était traditionnellement vu comme un "métier de femme", à savoir la prise en charge de la sphère domestique. Selon une étude de l'Ecole de management de l'Université de Lancaster, il s'agit notamment de veiller à ce qu'une certaine flexibilité dans l'organisation du travail puisse êtrehttp://blog.alterhego.fr/2011/02/concilier-travail-et-parentalite-la.htmlnoreply@blogger.com (Erre)0